Reforma laboral de 2021 dispara empleo directo en manufactura y redefine estructura del mercado de trabajo

La modificación normativa sobre subcontratación implementada hace tres años transformó profundamente la estructura ocupacional del sector manufacturero mexicano. Según el análisis técnico Outsourcing Policy and Worker Outcomes: Causal Evidence from a Mexican Ban, divulgado por la STPS, las empresas de transformación incrementaron en un 62 por ciento sus contrataciones directas respecto a los niveles anteriores a la reforma, mientras que simultáneamente redujeron en un 53 por ciento los trabajadores vinculados a través de esquemas de tercería. El volumen total de empleo en la industria de transformación continuó su trayectoria ascendente con un crecimiento del 9 por ciento comparado con los promedios previos a la contingencia sanitaria, lo que demuestra que la absorción de personal subcontratado se alineó con la expansión de las plantillas y no representó un traslado de recursos previamente existentes. En el ámbito de servicios financieros y seguros, las instituciones crediticias redujeron considerablemente su dependencia de intermediarios de personal, incorporando directamente a sus nóminas personal especializado en atención al cliente y funciones administrativas. Esta decisión permitió que estos trabajadores accedieran de manera inmediata al reparto de utilidades, un beneficio históricamente limitado bajo la anterior modalidad de contratación. Los sectores de comercio minorista y servicios empresariales experimentaron una consolidación de posiciones que se encontraban fragmentadas entre múltiples entidades legales, generando mayor estabilidad ocupacional. No obstante, las empresas de menor dimensión enfrentaron presiones en sus estructuras de costos debido a las nuevas obligaciones de contribución al sistema de seguridad social. Los trabajadores que transitaron a las nóminas principales reportaron incrementos salariales entre el 6 y el 13 por ciento, reflejando la equiparación de ingresos y el reconocimiento de trayectoria laboral que previamente se encontraba disminuida por la intermediación. Respecto al sector de provisión de servicios de personal, este concentró sus operaciones en actividades especializadas complementarias, observándose una contención en las inversiones durante la etapa de adaptación regulatoria, mientras que los indicadores de rentabilidad se ajustaron a la nueva distribución de valor hacia la compensación directa.