México enfrenta desafíos críticos en infraestructura digital y regulación de inteligencia artificial en el empleo

Especialistas de diversos sectores convergieron en el Conversatorio Inteligencia Artificial y el Mundo del Trabajo, organizado por el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, para analizar los retos que presenta la adopción tecnológica en el país. El encuentro reunió a profesionales del ámbito técnico, regulatorio, académico y gubernamental para discutir las condiciones de la infraestructura nacional y sus consecuencias para la representación sindical. Jorge Bravo, especialista en telecomunicaciones, señaló que la inteligencia artificial modificará primero la naturaleza del trabajo de los operadores de red antes de impactar directamente en los puestos de empleo. Destacó que México se posiciona en la zona intermedia respecto a la adopción tecnológica en el continente latinoamericano. Bravo citó proyecciones del Foro Económico Mundial que advierten sobre la pérdida de 92 millones de empleos globales, aunque también pronostican la creación de 170 millones de nuevas posiciones vinculadas con tecnología, lo que requiere que los sindicatos reconviertan su función hacia capacitación permanente en ciberseguridad, manejo de datos y administración de redes autónomas. Ian Raúl Hernández Cárdenas, especialista en derecho laboral, presentó un análisis de marcos regulatorios internacionales e iniciativas legislativas mexicanas. Precisó que la Unión Europea clasifica como sistemas de alto riesgo aquellos sistemas de inteligencia artificial aplicados al reclutamiento y gestión de personal, imponiendo supervisión humana obligatoria. En Estados Unidos, la regulación avanza mediante auditorías de sesgo en procesos de contratación negociadas directamente con sindicatos. Para México, Hernández Cárdenas expuso las reformas recientes a la Ley Federal del Trabajo concernientes a la protección de voz e imagen en el sector audiovisual, así como propuestas para regular la asignación algorítmica en plataformas digitales y establecer sanciones por sustitución laboral automatizada. Roberto Gerhard Tuma, Director General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, presentó datos sobre distribución del ingreso y composición laboral. Basándose en estudios de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe y el Banco Interamericano de Desarrollo, informó que en México el 70 por ciento de la producción corresponde a pagos de capital y el 20 por ciento a remuneración laboral. Adicionalmente, la falta de licitaciones de espectro para redes de quinta generación pura y la concentración del mercado reducen significativamente los salarios respecto a la productividad laboral, evidenciando la urgencia de actualizar marcos legislativos para garantizar supervisión humana en procesos automatizados.