Mujeres en la cúpula empresarial: barreras mentales y avances regulatorios en el sector financiero

Durante el foro Mujeres que transforman, organizado por la ASOFOM, líderes empresariales del sector financiero compartieron sus experiencias sobre la participación femenina en los Consejos de Administración, revelando que aunque existe progreso hacia la equidad de género, persisten obstáculos significativos. Adriana Sánchez, presidenta del consejo de Organización Cantú, destacó que muchas mujeres enfrentan barreras autoimpuestas al no considerarse suficientemente preparadas para postularse, a diferencia de los hombres que avanzan con menor preparación. Rocío Robles, socia en Tenet Consultores y artífice de la Ley Fintech, enfatizó la importancia de que las mujeres continúen capacitándose e ingresando a estos espacios por mérito y habilidades, no por cuotas obligatorias. Ana Paola Noble, CEO y fundadora de Harvesting CBT, compartió que requirió tres años para ganar respeto técnico en su consejo, subrrayando la necesidad de demostrar transparencia y consistencia en el trabajo. Respecto a los beneficios de la inclusión, Melina Sepúlveda, CEO de Walker Capital, señaló que la diversidad en los Consejos genera mayor cuestionamiento y enriquece los procesos de toma de decisiones. Noble agregó que mayor diversidad femenina en finanzas resulta en decisiones más acertadas e impacto económico positivo. Robles destacó que aunque ninguna regulación financiera explícitamente exige representación femenina, las autoridades han influido mediante normativas para promover equidad de género. Sánchez concluyó que la participación de mujeres en liderazgo ha crecido, incluso mediante cuotas, y que este cambio ya es visible en la industria, aunque el camino sigue siendo desafiante.