Las mujeres que trabajan en el sector tecnológico enfrentan obstáculos significativos para llegar a puestos de liderazgo, según expertos que participaron en el Foro Mujeres que impulsan, organizado por Mundi. La cifra más preocupante proviene del Instituto Nacional de Geografía y Estadística, que revela que apenas el 17 por ciento de los profesionales en Tecnologías de la Información y Comunicación son mujeres, lo que genera equipos predominantemente masculinos en la mayoría de las organizaciones. Las líderes del sector coinciden en que la experiencia requiere no solo competencia técnica, sino también la capacidad de desarrollar relaciones estratégicas dentro de la organización. Andrea Alcántara, responsable de Comunicación Corporativa en Dell Technologies México, subraya la importancia de construir vínculos profesionales entre distintas áreas para avanzar en esta industria. Otro aspecto crucial es el desarrollo de habilidades blandas. Nimbe Ewald, encargada de Asuntos Gubernamentales y Políticas Públicas para México en HP, advierte que muchas mujeres se autocritican excesivamente y pierden perspectiva sobre sus logros alcanzados. Xanat Nieto, gerente de Ingeniería de Software en Capital One, describe cómo enfrentó la escasez de mujeres desde su formación académica y cómo tuvo que demostrar constantemente sus capacidades en entornos laborales dominados por hombres. Paulina Aguilar, cofundadora de Mundi, recomienda que las mujeres eviten buscar validación externa y comiencen por reconocerse a sí mismas como personas valiosas, argumentando que este cambio de perspectiva transforma completamente la trayectoria profesional. El Instituto Mexicano para la Competitividad destaca que aumentar la participación femenina en las TIC generaría un impacto económico de 53 mil millones de pesos en México. Aunque el entorno laboral se vuelve progresivamente más inclusivo, persisten desafíos que las futuras líderes deben superar.
- correspondencia@plumainformada.com
- Lun - Dom: 8:00 - 20:00